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La fonction au sein de l'organisation

Vivalis est l’Administration de la Commission communautaire commune (Cocom). 

Ayant la mission d'améliorer la vie de tous les Bruxellois sur le plan social et de la santé, elle a l'ambition de devenir l'administration de référence dans ces matières.

Vivalis rassemble une centaine de collaborateurs.rices au sein d’une administration active, bilingue, où l'expertise, le sens de la collaboration, l'égalité de traitement et le souci du service aux citoyen sont les valeurs centrales.

Vivalis se compose de quatre directions, d’un service d’étude et d'un service "Communication" :

  • "Santé & Aide aux Personnes" : octroi et renouvellement des agréments des institutions, octroi de subsides, élaboration de nouvelles ordonnances ou d’arrêtés, ... ;
  • "Contrôle" : contrôle administratif et contrôle financier des institutions agréées ou subventionnées par la Cocom ;
  • "Coordination & Procédures" : services transversaux d’appui aux autres directions (RH, coordination administrative, service juridique, Infrastructure) ;
  • "Budget & Finances" : contrôle du respect des budgets fixés et de la bonne gestion des dépenses ;
  • L' "Observatoire de la Santé et du Social", un service d’étude.

L'attaché·e travaillera en étroite collaboration avec le/la directeur·rice "Santé & Aide aux Personnes" ainsi qu’avec le ou la responsable de la cellule "Médecine préventive et Gestion des risques".

Les mission liées à la fonction

L'attaché·e au sein de la cellule "Médecine préventive et Gestion des risques" sera chargé·e de contribuer activement, de manière autonome et proactive, avec l'appui d'une équipe pluridisciplinaire, au développement et à la mise en œuvre des compétences dévolues à la cellule et plus particulièrement du dossier relatif à la résistance aux antimicrobiens.

La fonction requiert notamment la surveillance et l'évaluation de l'état de santé de la population, à la prévention et la promotion de la santé, à la gestion des risques sanitaires et au suivi des politiques sanitaires environnementales.

En tant qu'attaché·e à la cellule MPG, la fonction exige de :

  • Analyser et traiter les dossiers des institutions et organisations actives dans le domaine de la santé publique ;
  • Contribuer à la définition et la mise en œuvre des programmes de prévention et notamment d'un programme d'infirmier·ères référent·es PCI dans les maisons de repos ;
  • Contribuer à l'élaboration de dispositifs de lutte contre les maladies transmissibles et les urgences sanitaires ;
  • Préparer des éléments de réponse à des questions parlementaires ;
  • Collaborer avec le ou la Médecin inspecteur d'hygiène dans la réalisation de ses missions ;
  • Collaborer avec des partenaires institutionnels et de terrain dans le cadre de la mise en œuvre de projets communs et notamment les maisons de repos et de soins.

Profil

  • Le ou la candidat·e à l’emploi d'attaché·e doit détenir un diplôme supérieur de type long (master ou licence), ainsi que du certificat inter-universités en prévention et contrôle des infections et hygiène hospitalière
  • Une expertise et/ou une expérience en prévention et contrôle des infections est nécessaire ;
  • Qualités recherchées: conseiller∙ère expert∙e, gestionnaire d'informations, responsable ou collaborateur∙rice de projets, gestionnaire de dossiers, représentant∙e de Vivalis
  • Une expérience professionnelle dans un projet HOST constitue un atout ;
  • Une connaissance des questions et enjeux liés à l'organisation des systèmes de santé ainsi qu’une expérience dans un secteur de la santé et/ou avec des acteurs de la santé en région bruxelloise constituent des atouts ;
  • Une connaissance et/ou une expertise en administration publique ou dans une administration publique est un atout ;
  • La connaissance de la deuxième langue bruxelloise est un atout.

Ce que nous offrons pour cette fonction

  • Barème A101 [min. 50.318,11 € ; max. 89.578,56 €] indexé selon le coefficient d’augmentation en vigueur (2,2080 au 01/09/2026) ;
  • Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros par jour presté (avec une retenue de 1,09 €) ;
  • Assurance hospitalisation, en ce compris enfant(s) et conjoint·e (jusqu’à 66 ans inclus) ;
  • Accessibilité aisée via les transports en commun ;
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
  • Possibilité d’une indemnité vélo et ou d’un abonnement Villo!
  • Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine ;
  • Possibilité de télétravailler ;
  • 35 jours de congé par an ;
  • Service social (avantages collectifs et individuels de nature culturelle, sportive, récréative ou festive) ;
  • Nombreuses possibilités de formation ;
  • Possibilité de bénéficier d’allocations de bilinguisme avantageuses.

Modalités de candidature

Tout acte de candidature comporte :

  • le numéro de référence de cette procédure : 2026_BE_A1_02 ;
  • une lettre de motivation contenant un exposé des titres et expériences que le ou la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi ;
  • un CV à jour.

Chaque candidature doit être envoyée pour le 19/11/2026 à minuit. Tout renseignement relatif au contenu de la fonction, à la procédure et à l’équivalence des grades peut être obtenu auprès de Madame Tiffany Pauwels, Assistante administrative - Service RH 02/552 01 11 ou de Madame Charlot Simoens, Assistante administrative - Service RH 02/552 01 33.

Seules les candidatures complètes (CV et lettre de motivation) seront prises en compte. Une première sélection se fera sur base des candidatures reçues. Les candidat.es correspondant le mieux au profil requis seront invité.e.s par téléphone à participer à un entretien devant une commission de sélection. Ces entretiens se tiendront du 30/11/2026 au 1/12/2026, en distanciel ou en présentiel, selon la situation sanitaire en vigueur. Aucun report de date ne sera possible.

Déroulement du recrutement :

Les candidat.es devront réaliser un test écrit préalable, à distance, qui visera à évaluer leurs compétences techniques. Il durera 45 minutes et devra être finalisé et nous être renvoyé, au plus tard, la veille de l'entretien, à 18h.

L'entretien de sélection se tiendra devant une commission de sélection qui aura pris connaissance du test. Il durera 45 minutes environ et visera à analyser les compétences professionnelles en rapport avec les exigences de la fonction, la connaissance de notre administration ainsi que la motivation, les intérêts et affinités avec le domaine d'activité.

Certaines questions de l'entretien sont formulées selon la méthode STAR. La méthode STAR est une technique d'entretien comportemental semi-structuré, où STAR signifie Situation, Tâche, Action et Résultat. Il vous est demandé pour chaque compétence, de décrire une situation (professionnelle) que vous avez vécue. Ensuite, vous êtes invité·e à développer les tâches, votre rôle et les actions que vous avez prises dans cette situation. Enfin, il vous est demandé de décrire le résultat final obtenu.

Si vous êtes porteur.euse d'un handicap  et que vous avez besoin de certains aménagements pour pouvoir participer à la procédure de sélection, vous pouvez prendre contact avant le 20/11/2026 via l'adresse jobs@vivalis.brussels. Les candidatures envoyées à cette adresse mail ne seront pas prises en considération.

Les données à caractère personnel transmises dans le cadre de cette annonce ont pour unique finalité de procéder au recrutement de l’emploi décrit ci-dessus. Elles ne seront traitées que pour la présente annonce et ne seront en aucun cas transmises à des tiers. Vivalis, l'Administration de la Cocom ne conserverais donc ces données que le temps nécessaire au traitement de ce recrutement. Pour toute question concernant la protection des données et en cas de souhait d'exercice de votre droit d'accès à vos données, de rectification ou d'opposition, n’hésitez pas à prendre contact avec le ou la délégué.e à la protection des données à l’adresse : dataprotection@vivalis.brussels.